Česká republika udělala za posledních deset let výrazný posun v zaměstnanosti lidí nad 55 let. Přesto odborníci upozorňují, že pracovní potenciál starších lidí stále neumíme využít naplno. V době nedostatku zaměstnanců a rychlého stárnutí populace jde přitom o jedno z největších témat českého trhu práce.
Podle aktuálních dat Eurostatu patří dnes Česko mezi evropské země s nejvyšší zaměstnaností lidí ve věku 55 až 64 let. Na konci roku 2025 pracovalo v této věkové skupině přibližně 78 % lidí, což je historicky nejlepší výsledek.
Ještě kolem roku 2010 přitom zaměstnanost starších pracovníků v Česku nepřekračovala 50 %. Změnu přineslo zejména:
- postupné zvyšování důchodového věku,
- omezení předčasných důchodů,
- tlak firem na hledání zaměstnanců,
- a také lepší zdravotní kondice dnešních seniorů.
Firmy stále dávají přednost mladším
Přesto odborníci upozorňují, že starší lidé čelí na pracovním trhu řadě překážek. Mnoho zaměstnavatelů stále automaticky preferuje mladší uchazeče, zejména v technických nebo rychle se měnících profesích.
Podle OECD je rozdíl mezi zaměstnaností lidí ve věku 45–54 let a skupinou 55–64 let v Česku stále výrazně vyšší než průměr vyspělých zemí.
Časté problémy:
- obavy zaměstnavatelů z nižší adaptability,
- nedostatek zkrácených úvazků,
- horší dostupnost rekvalifikací,
- stereotypy spojené s věkem,
- a někdy také fyzická náročnost práce.
Česká ekonomika starší pracovníky potřebuje
Demografický vývoj je neúprosný. Česká populace stárne a lidí v produktivním věku postupně ubývá. Firmy proto začínají měnit přístup a více se zaměřují na takzvaný age management — tedy práci s různými generacemi zaměstnanců.
Starší pracovníci přitom často přinášejí:
- zkušenosti,
- stabilitu,
- nižší fluktuaci,
- odpovědnost,
- a schopnost předávat know-how mladším kolegům.
Významným tématem je také práce po dosažení důchodového věku. Stále více seniorů chce pracovat alespoň na částečný úvazek — nejen kvůli financím, ale také kvůli sociálním kontaktům a psychické pohodě.
Česko patří mezi země s nejnižší nezaměstnaností v EU
Situaci seniorů na trhu práce pomáhá i dlouhodobě nízká nezaměstnanost. Česká republika si i v roce 2025 udržovala jednu z nejnižších nezaměstnaností v Evropské unii.
Firmy tak častěji zaměstnávají i lidi, které by v minulosti přehlížely. Zároveň ale platí, že starší lidé hledají nové zaměstnání obvykle déle než mladší uchazeči.
Budoucnost bude patřit aktivním seniorům
Experti se shodují, že bez většího zapojení lidí nad 55 let se český pracovní trh v budoucnu neobejde. Klíčové budou:
- flexibilní pracovní úvazky,
- celoživotní vzdělávání,
- rekvalifikace,
- podpora zdraví,
- a odstranění věkové diskriminace.
Zatímco dříve byl odchod do důchodu často definitivním koncem pracovní kariéry, dnešní realita se mění. Aktivní senioři budou v příštích letech pro českou ekonomiku stále důležitější.
Autor: -Redakce Penzista-