Odchod do důchodu dnes už neznamená automaticky konec pracovního života. Stále více lidí po 55. roce věku zůstává aktivních – z finančních důvodů, ale i proto, že chtějí být mezi lidmi a cítit se užiteční. Jaká je realita hledání práce a rekvalifikace seniorů v České republice?
Jak jsou na tom senioři na trhu práce?
Podle údajů Český statistický úřad a Eurostat:
-
Zaměstnanost lidí ve věku 55–64 let se dlouhodobě pohybuje okolo 70 %. Česká republika patří v této věkové skupině nad průměr EU.
-
U osob 65+ je zaměstnanost výrazně nižší (přibližně 10–15 %) a většinou jde o zkrácené úvazky nebo podnikání.
Trend je přitom dlouhodobě rostoucí – pracujících seniorů přibývá.
Je rekvalifikace pro penzisty možná?
Ano. Rekvalifikace není věkově omezena. Organizuje ji Úřad práce České republiky podle zákona o zaměstnanosti.
Jak to funguje:
-
Senior se může evidovat na Úřadu práce.
-
Může požádat o rekvalifikační kurz.
-
Pokud je kurz schválen a zvyšuje šanci na zaměstnání, může být hrazen státem.
-
Existuje i tzv. zvolená rekvalifikace – kurz si najdete sami a požádáte o jeho schválení.
Časté oblasti:
-
administrativa a účetnictví
-
sociální služby
-
péče o seniory
-
IT a digitální dovednosti
-
jazykové kurzy
-
řemesla
Existují také profesní kvalifikace v rámci Národní soustava kvalifikací, kde lze získat certifikát složením zkoušky z praxe bez klasického studia.
Kde senioři nejčastěji najdou uplatnění?
Největší šanci mají v oblastech:
-
administrativa
-
školství (lektorská činnost, asistenti)
-
zdravotnictví a sociální služby
-
obchod a služby
-
odborné poradenství
-
vlastní podnikání
Velmi časté jsou:
-
zkrácené úvazky
-
dohody (DPP, DPČ)
-
práce na živnost
Jaké jsou hlavní překážky?
Realita je ale vyvážená – existují i bariéry:
Věková diskriminace
Nelze ji přesně kvantifikovat, ale zaměstnavatelé někdy dávají přednost mladším kandidátům.
Zdravotní omezení
Fyzicky náročné profese jsou po 60. roce hůře dostupné.
Digitální dovednosti
Nedostatečná práce s počítačem nebo online nástroji je dnes jedna z největších překážek. Z toho důvodu i na Penzistovi pracujeme na Průvodci moderním světem.
Co šance seniora na práci výrazně zvyšuje?
-
aktuální kvalifikace
-
absolvovaná rekvalifikace
-
digitální gramotnost
-
flexibilita (částečný úvazek)
-
dlouholetá odbornost
-
osobní kontakty
Právě rekvalifikace může být rozhodujícím krokem, pokud se obor výrazně změnil nebo digitalizoval.
Má hledání práce po 60 smysl?
Z pohledu dat:
-
Ve věku 55–64 let je šance na uplatnění relativně dobrá.
-
Po 65. roce výrazně klesá, ale stále existují možnosti – zejména u flexibilních nebo odborných pozic.
Smysl ale není jen ekonomický.
Význam práce ve vyšším věku
Kromě přivýdělku může práce přinášet:
-
sociální kontakt
-
pocit užitečnosti
-
udržení mentální aktivity
-
strukturu dne
Výzkumy v oblasti aktivního stárnutí opakovaně ukazují souvislost mezi aktivitou ve vyšším věku a vyšší kvalitou života. Samozřejmě vždy záleží na zdravotním stavu a osobní motivaci.
Shrnutí
Rekvalifikace seniorů je v ČR možná a státem podporovaná. Uplatnění na trhu práce existuje, zejména u lidí do 65 let a v oblastech s nižší fyzickou zátěží. Největší výzvou je digitalizace a někdy předsudky zaměstnavatelů.
Pokud senior chce zůstat aktivní, má dnes více možností než kdykoli dříve – ale vyžaduje to otevřenost ke změnám a často i doplnění kvalifikace.
Autor: Redakce Penzista.net